成長マインドセット

成長とは何か？より出来るようになるとは何か？そのような躓きを持っている人に対して読んでほしい本。成長マインドセットー心のブレーキの外し方

あなたにとって「成長」とは？

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私にとっての成長は？・あいまい - 仕事ができるようになる。 - 尊敬できる人間になる。 - お金を稼げるようになる。 - やりたいことはやれるようになる。・詳細 - スモールチームで活躍できるようになりたい。　- 具体的には、営業・マーケティング・エンジニアリングいずれかしかできないような人間ではなく、　すべてをまんべんなく理解している人間。ジェネラリストを目指したい。
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どのチームが登頂成功する？

A~Eそれぞれのチームがある。どのチームが登頂成功するか
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チーム名：E 理由：問題点は仲が悪いだけ。それ以外は問題なく能力もあり、登頂成功可能性は高いと思われる。仲の間をもつTOPがいればより成功確率は上がると思われる。
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上記を考えたうえで、自分の所属するチームはどれに近い？

チーム名：A 理由：各人売り上げは達成しているが、各自チームワークをもってトレーニング等していないと思われる。

成果は氷山の一角？

成果として見えている部分は氷山の一角で、その下にはそれをつかさどる様々な要素が含まれている。 ①成果(氷山でいうと見えている一部分) ②能力・スキル　- 部下とのコミュニケーション　- 営業力　　- 調整力　- プレゼン力 ③ふるまい・習慣・行動 - プラス　- あきらめない　- 謙虚・素直・笑顔・柔軟 - マイナス　- 威圧的・強制的・冷たい・頼りない ④意識・想い・人生哲学　- 夢・希望・向上心・プラス思考・挑戦・信頼・志・成し遂げたいこと。 ※下に行けば行くほど、ピラミッドみたいに大きな支えになる。

能力があっても、その下にある行動が悪かったら売れない。行動が出来ていても、なぜこの商品を使うべきなのか、なぜこの商品を使ってほしいのか。など想いがないと成果につながらない。が、バランスが悪くてもダメで、②～④まですべて持ち合わせるようになったほうが良い。

悩みを減らすためには。

まずほとんどの人がアクセル全開でがんばっているわけではなく、何かしらのブレーキを踏んでいる。ただみなそのことに気づいていない。ブレーキとはなんだろうか。一人一人違う要因であるが、会社員においては、給料が上がらない、残業が多い、などなど。

ただ知っただけで解決できるわけではないので、まずはブレーキを踏んでいると知ることが重要。

その次にブレーキを踏まない覚悟を持つことが大事。 ⇨ただ一生覚悟を持ち続けるわけではない。大きな決断をして２年間は、ブレーキを踏まないよう心がける。

当事者意識・・・？

部下やチームメンバーがブレーキを踏んでいる、うまく言っていないとき、自分の原因は何割くらいあるのだろうか？実際は２〜３割かもしれないが、意識的な配分としてはどれくらいあるのだろう。その捉え方が自分の氷山を大きくするのに役立ってくるはず。当事者意識が20％の人と、100％の人では成長曲線が異なってくる。